最近のヒューゴの朝礼は少しスタイルを変更して実施しています。
これまでは、口頭ベースで話しながら進めるパターンが基本でしたが、
より「伝える」を重視した場合に簡潔にポイントのみドキュメントに書いて伝えたりもしています。
＊もちろんダラダラ長時間とかはありえません。
自分が当たり前のように思っていたり、その前提で話を進めていたりするケースも少なからず
発生してきているので、改善しながら進めているところです。
ただ、この手法は理解を深めてもらいやすいので、各自の理解が深くなればなるほど、
組織として強くなります。
例えば、
１週間前に話していたのは以下のシートですが、この内容はいつも大切に考えていることです。
青やピンクのところだけ読むと、？？？かもしれませんが、詳細が素晴らしいんです。
今日もまた１つ前進します。
